Les entreprises performantes tirent leur force de la qualité de leur capital humain. Découvrez pourquoi tant d’entre elles à travers le monde, dont plus de la moitié des entreprises du Fortune 1000®, ont choisi Kronos pour gérer un effectif motivé.
Pourquoi Kronos
Les solutions Kronos pour la gestion des effectifs ont fait leurs preuves et permettent de répondre aux besoins complexes de l'entreprise en matière de gestion du travail, indépendamment de son secteur d'activité ou de sa présence géographique.
Nos partenaires constituent un prolongement essentiel de notre équipe. Ensemble, nous innovons pour répondre aux besoins des clients et créons de nouvelles opportunités pour garantir notre succès commun. C'est avec enthousiasme que nous collaborons avec des partenaires dont la stratégie et les objectifs s'harmonisent avec les nôtres et qui s’investissent pour offrir une expérience client exceptionnelle.
Partenaires
Découvrez le profil requis pour les futurs partenaires Kronos. Passez en revue les critères, explorez les avantages et contactez-nous pour commencer dès aujourd'hui.
La plate-forme en ligne vous permet de parcourir, en toute facilité, des produits et services tiers proposés par nos Kronos Technology Partners.
Accédez aux contenus et aux informations que nous avons développés pour vous aider à relever les défis et répondre à vos questions.
Documentation
La gestion des effectifs est la touche finale qui permettra à Hozelock de s'imposer comme un fabricant d'envergure mondiale
Lipari Foods s'appuie sur la solution Kronos pour améliorer la gestion du capital humain et assurer la conformité pendant son expansion.
Rationalisez la gestion des temps et des opérations de fabrication.
Pour offrir une excellence opérationnelle, vous devez commencer par donner à votre équipe les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées, lui garantissant ainsi une réussite continue au quotidien.
Un employé appelle pour dire qu’il est malade. Laura recherche des remplaçants qualifiés disponibles pour combler le créneau. Laura déplaceDan sur l'horaire disponible et la production démarre sans retard.
Laura consulte son tableau de bord. Elle constate que l'équipe en est à mi-quart et que la ligne Y est à la traîne.
Il lui suffit alors d'apporter les ajustements requis en temps réel pour optimiser l'efficacité de la ligne.
Dan consulte son solde de droits à congés et voit qu'il peut prendre quelques jours de vacances. Il pose une demande de congés.
Laura reçoit la notification et approuve la demande de congés sur son téléphone.
Chaque client a des besoins uniques. En travaillant ensemble, nous trouverons la bonne solution pour atteindre vos objectifs, dans le respect de votre budget.
