La Technologie Mobile et la Gestion des Effectifs Vidéo infographique

La technologie mobile et la gestion des effectifs vidéo infographique

La technologie mobile et la gestion des effectifs . Renseignez-vous.

Infographique |
  • Gestion des effectifs

Gérer vos effectifs grâce à la technologie mobile

Gérer vos effectifs grâce à la technologie mobile

Pourquoi l’heure est-elle venue pour les effectifs d’adopter la technologie mobile ?

Livre blanc |
  • Gestion des effectifs

La Technologie Mobile et la Gestion des Effectifs Infographie

La technologie mobile et la gestion des effectifs infographie

La technologie mobile et la gestion des effectifs . Renseignez-vous.

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  • Gestion des effectifs

Gestion des effectifs multigenerationnels

Gestion des effectifs multigenerationnels

L’ensemble du personnel de l’entreprise se divise aujourd’hui en 5 générations qui travaillent côte à côte. Les employeurs sont mis face au défi de gérer les besoins et les attentes différentes de cet ensemble de profils complexes et variés. Les solutions Kronos offrent aux entreprises les outils dont elles ont besoin pour gérer efficacement leurs salariés. Téléchargez cette fiche pour en savoir plus.

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  • Gestion des effectifs

Les bénéfices de l’automatisation du travail

Les bénéfices de l’automatisation du travail

Dans ce livre blanc nous allons expliquer comment l’automatisation des processus de gestion des effectifs mène à l’augmentation de la productivité grâce à trois principales améliorations :• des données précises et fiables en simplifiant et sécurisant les processus,
• une visibilité accrue sur l’efficacité du travail et du rendement grâce à un reporting adapté,
• la satisfaction des salariés.

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  • Gestion des effectifs

Livre blanc - Gérer un effectif complexe et multigénérationnel (BE)

Livre blanc - Gérer un effectif complexe et multigénérationnel

Nous vivons une époque particulière où jusqu'à cinq générations se côtoient au travail. Alors comment bien appréhender un effectif constitué à la fois de la toute jeune génération Z et des profils chevronnés de la génération silencieuse ? Nous vous invitons à lire ce livre blanc sur le sujet.

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  • Gestion des effectifs

Livre blanc - Réinvention de la fonction RH

Livre blanc - Réinvention de la fonction RH

Cinq générations dans un même effectif - la gestion d'une telle diversité démographique offre une belle opportunité aux professionnels des ressources humaines de développer une réelle valeur grâce à une stratégie de gestion opérationnelle des effectifs. Une technologie qui fournit les données analytiques approfondies peuvent permettre aux RH de relever ce défi. Découvrez comment dans ce livre blanc.

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IDC - Profil Kronos

IDC - Profil Kronos

Ce profil réalisé par IDC présente Kronos comme un leader sur le marché des logiciels de gestion des effectifs dans le monde entier et constate que Kronos utilise et met à profit les technologies les plus innovantes telles que le Cloud, le réseau social d'entreprise, la technologie mobile, et les Big Data dans son offre logicielle.

Rapport d'analyste |
  • Gestion des effectifs

Dégager la valeur ajoutée de la technologie pour la gestion des effectifs

Dégager la valeur ajoutée de la technologie pour la gestion des effectifs

Le rapport du groupe Brandon Hall : « Dégager la valeur ajoutée de la technologie pour la gestion des effectifs en Europe du Nord » quantifie l'impact des solutions optimisées de gestion des effectifs peuvent avoir sur les employés, les responsables et les entreprises

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  • Gestion des effectifs

Prêts pour le Cloud? La valeur stratégique du Cloud pour les PME

Prêts pour le Cloud? La valeur stratégique du Cloud pour les PME

Les applications dans le Cloud sont vite devenues synonymes de flexibilité, offrant aux collaborateurs une plus grande liberté de choix dans leur façon de travailler. Cependant, du point de vue des employeurs, elles relèvent souvent du « shadow IT », rimant avec manque de contrôle et complexité grandissante. Les avantages organisationnels du Cloud sont ainsi susceptibles d’être ignorés et sa valeur potentielle pour les entreprises risque de ne jamais être pleinement comprise.

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