Favoriser l’engagement de vos effectifs diversifiés

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Favoriser l’engagement de vos effectifs diversifiés

L’engagement des employés est mis à mal par la diversité croissante des effectifs dans les entreprises modernes. Jeunes issus de la « Génération Y » ou aînés issus des « Baby Boomers », ils travaillent côte à côte dans un brassage complexe de contrats à temps plein, à temps partiel, conditionnels, temporaires ou contractuels. Les effectifs du 21ème siècle n’ont jamais été aussi diversifiés, ce qui pousse les entreprises à développer et à encourager une culture qui favorise l’engagement des employés et stimule la marque employeur.

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L’engagement des employés est mis à mal par la diversité croissante des effectifs dans les entreprises modernes. Jeunes issus de la « Génération Y » ou aînés issus des « Baby Boomers », ils travaillent côte à côte dans un brassage complexe de contrats à temps plein, à temps partiel, conditionnels, temporaires ou contractuels. Les effectifs du 21ème siècle n’ont jamais été aussi diversifiés, ce qui pousse les entreprises à développer et à encourager une culture qui favorise l’engagement des employés et stimule la marque employeur.