Workforce Ready Performance Management

Homogénéisez votre entreprise pour un succès assuré

Stimulez l’engagement de vos employés grâce à une gestion efficace des performances

Si vous souhaitez faire progresser vos meilleurs talents, vous avez besoin d'une approche flexible d’évaluation des performances basée sur des données. Celle-ci doit vous permettre, en permanence, d’évaluer et de conseiller vos employés, mais aussi de récompenser leurs efforts. La gestion des performances avec Kronos Workforce Ready® permet d’éliminer les formulaires papier complexes, de rationaliser le processus d’évaluation des performances et de favoriser le développement des salariés comme des employés payés à l’heure.

Obtenez les bons outils pour favoriser des performances exceptionnelles

Workforce Ready Performance Management

Consolidez les performances de vos employés avec des commentaires réguliers

Définissez, à l’échelle de l’entreprise, des objectifs qui se répercutent en cascade sur les groupes et sur chaque employé, ce qui vous permettra ainsi d'homogénéiser votre entreprise et d’en assurer le succès. Des outils de développement des performances fournissent aux managers une visibilité immédiate sur le statut des objectifs et l’évaluation de chaque employé tout au long de l’année. Grâce à cette visibilité immédiate sur les objectifs, les managers sont mieux à même d’initier des communications avec les employés et de fournir des évaluations régulières de leurs performances afin d’améliorer leur engagement et leurs progrès.

Workforce Ready Performance Management

Automatisez le cycle d’évaluation des performances

Des flux de travail configurables permettent, en toute simplicité, d’automatiser le cycle d’évaluation des performances conformément à vos processus établis. La possibilité de définir les dates et la fréquence des bilans de performances, mais aussi de lancer automatiquement le processus, permet aux managers de garder le contrôle sur ces évaluations. Des alertes et rappels automatiques permettent d’aller de l’avant dans le remplissage des formulaires, les commentaires et les approbations. De plus, grâce à une surveillance en temps réel, les managers et professionnels des ressources humaines peuvent assurer le suivi des statuts à tout moment, ce qui garantit des évaluations régulières des employés.

WFR Performance Management Feature 3

Définissez un nombre illimité de profils d’évaluation des performances

Définissez un nombre illimité de profils d’évaluation des performances spécifiques à des postes, à des services ou à l’entreprise, avec des critères d’évaluation précis et des échelles de notations numériques ou pondérées. Vous pouvez même définir des compétences et les assigner aux différents postes ou employés. Ainsi, vos employés comprennent les compétences et attributs requis pour une évaluation efficace des performances et les managers peuvent mieux orienter leur développement professionnel.

WFR Performance Management Feature 4

Maîtrisez le développement de vos employés

Assurez le suivi des compétences et certifications de vos employés, grâce à des rapports personnalisables identifiant qui a besoin de formations et à quel moment. Disponible en option et complètement intégré, le module de ressources humaines Workforce Ready vous permet de définir des cours de formation, d’y affecter des employés et d’en assurer le suivi. Vous pouvez même planifier des cours en interne, superviser les places disponibles et générer des rapports sur la participation et les résultats des employés.

Retenez vos employés les plus performants sur un marché restreint en termes de talents

KKronos® vous aide à rationaliser votre processus de gestion des performances afin de pouvoir consolider le développement de vos employés, renforcer leur engagement et stimuler le succès de votre entreprise.

  • Alignement des objectifs

    Définissez des objectifs en cascade et assurez le suivi des performances au niveau de l’entreprise, des groupes et des employés

  • Engagement et fidélisation des employés

    Fournissez aux managers les outils nécessaires pour superviser en permanence les objectifs des employés et leur transmettre des commentaires réguliers

  • Flux de travail automatisés

    Gagnez du temps et rationalisez les processus dans un environnement de gestion des ressources humaines sans papier

  • Outils de développement complets

    Assurez le suivi des compétences et certifications, grâce à des rapports personnalisables identifiant qui a besoin de formations et à quel moment

  • Rémunération liée à la performance

    Définissez des directives de rémunération en fonction des performances et de tranches de rémunération